Manager Industriële Activiteiten en Nucleaire Passiva

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Manager Industriële Activiteiten en Nucleaire Passiva 

Als manager leidt u de dienst, bestaande uit de (sub-)processen Acceptatie, Transport en Verwerking, Sturing en Toezicht op de sanerings- en ontmantelingsopdrachten, om de operationele doelstellingen van het activiteitendomein in het kader van de opdracht, de  visie en de strategische doelstellingen van de instelling te bereiken.
U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het activiteitenprogramma en de realisatie van de operationele doelstellingen binnen de toegestane budgetten en termijnen.

De verantwoordelijkheden van de manager liggen hoofdzakelijk op de volgende gebieden:

U organiseert, plant en stuurt het werk van het activiteitendomein dat u wordt toegewezen, op basis van solide indicatoren en managementtools (statistieken, boordtabellen enz.) en in het kader van de gepaste structuren.
 o U bepaalt, in overleg met de directeur, de operationele doelstellingen en de strategie van het activiteitendomein, alsook zijn visie op korte, middellange en lange termijn.
 o U vertaalt de strategie in operationele doelstellingen en plant de realisatie van de doelstellingen.
 o U identificeert de beschikbare middelen (personeel, financiën en materieel).
 o U evalueert de resultaten en de operationele doelstellingen, alsook de toepassing van de passende managementtools. 
 o U brengt bij uw directeur verslag uit over de resultaten, de tussentijdse resultaten en de knelpunten.

U adviseert uw medewerkers, begeleidt ze individueel en draagt bij tot hun ontwikkeling.
 o U bepaalt de rol en de functie van elkeen en informeert de medewerkers over de operationele doelstellingen.
 o U evalueert de medewerkers (functionerings- en evaluatiegesprekken), op basis van het gedane werk en de resultaten die ze hebben bereikt ten opzichte van de doelstellingen.
 o U ontwikkelt de competenties van de medewerkers door (persoonlijke) ontwikkelings- en opleidingsplannen op te maken, in samenwerking met de dienst HR.
 o U verstrekt de nodige informatie (procedures, methodes ...) aan de medewerkers en stelt hun uw expertise ter beschikking.

 U organiseert de werking van het activiteitendomein, u voert de activiteiten uit, evalueert en bewaakt de consistentie en de kwaliteit van de resultaten op het niveau van het activiteitendomein.
 o U informeert en adviseert de directeur, de medewerkers van de beleidscel en de leden van het team over de relevante ontwikkelingen in het activiteitendomein.

 U verzamelt, analyseert, interpreteert en evalueert de relevante informatie om bij te dragen tot de ontwikkeling en uitvoering van het activiteitenprogramma en tot de realisatie van de doelstellingen van het activiteitendomein.
 o U verzamelt, analyseert, interpreteert en evalueert de resultaten van het onderzoek en de ontwikkelingen met betrekking tot het activiteitendomein.
 o U leest de gespecialiseerde literatuur.
 o U stelt nota’s op voor de directie- en bestuursorganen van de instelling.

 U vertegenwoordigt het activiteitendomein op nationale en internationale vergaderingen of evenementen.

 U beheert het budget, u voorziet en controleert de uitgaven van het activiteitendomein.

 U zorgt voor de nodige interfaces met de andere onderdelen van de organisatie.

 U brengt verslag uit bij de directeur van het betrokken systeem.

 Uw profiel
 - U legt verbanden tussen de verschillende gegevens, genereert alternatieve oplossingen en trekt de gepaste conclusies.
 - U neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt gerichte acties om de beslissingen uit te voeren.
 - U bepaalt de doelstellingen op proactieve wijze, werkt globale actieplannen uit en gebruikt daartoe de passende middelen, binnen de toegestane termijnen.
 - U begeleidt de medewerkers in hun ontwikkeling en geeft de medewerkers een gerichte feedback over hun werking (prestaties en ontwikkeling).
- U creëert en bevordert de teamgeest door uw opinies en ideeën te delen en mee te werken aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
 - U onderhoudt diverse contacten op constructieve wijze, zowel binnen als buiten de instelling.
 - U handelt op integere wijze, overeenkomstig de verwachtingen van de organisatie, u respecteert de vertrouwelijkheid en de verbintenissen.
 - U plant en beheert actief uw eigen ontwikkeling naargelang van uw mogelijkheden, interesses en ambities, stelt daarbij uw eigen werking in vraag en maakt u constant vertrouwd met nieuwe visies, competenties en kennis.
 - U bent enthousiast en hebt de wil en de ambitie om resultaten te behalen en de verantwoordelijkheid op te nemen voor het behalen van de vastgestelde resultaten en de bijbehorende acties.
- U hebt een vernieuwende geest en brengt innovatieve en creatieve ideeën aan.
 - U hebt invloed, u bent in staat te onderhandelen om tot een win-winsituatie te komen en u bent in staat een publiek te overtuigen.
 - U hebt de juiste motivatie. 



Manager Activités industrielles et passifs nucléaires» 

En tant que manager, vous dirigez le service, comprenant les (sous-)processus Acceptation, Transport et traitement et Pilotage et surveillance des missions d’assainissement et de démantèlement, afin d’atteindre les objectifs opérationnels du domaine d’activités dans le cadre de la mission, de la vision et des objectifs stratégiques de l’organisme. 

Vous êtes responsable de l’exécution du programme d’activités et de la réalisation des objectifs opérationnels dans le respect des budgets et des délais. 

Les responsabilités du manager se situent essentiellement dans les domaines suivants : 

? Vous organisez, planifiez et pilotez le travail du domaine d’activités qui vous est assigné, sur la base d’indicateurs et d’outils de management solides (statistiques, tableaux de bord, etc.) et dans le cadre des structures appropriées. 
? Vous définissez, en concertation avec le directeur, les objectifs opérationnels et la stratégie du domaine d’activités, ainsi que la vision à court, moyen et long terme du domaine d’activités. 
? Vous traduisez la stratégie en objectifs opérationnels et planifiez la réalisation des objectifs. 
? Vous identifiez les moyens disponibles (personnel, finances et matériel). 
? Vous évaluez les résultats et les objectifs opérationnels, ainsi que la mise en œuvre des outils de management appropriés. 
? Vous rendez compte des résultats, des résultats intermédiaires et des goulots d’étranglement à votre directeur. 
 
? Vous conseillez vos collaborateurs, les accompagnez individuellement et contribuez à leur développement 
? Vous définissez le rôle et la fonction de chacun et informez les collaborateurs des objectifs opérationnels. 
? Vous évaluez les collaborateurs (entretiens de fonctionnement et d’évaluation), sur la base du travail accompli et des résultats obtenus par rapport aux objectifs. 
? Vous développez les compétences des collaborateurs en établissant des plans de développement et de formation (personnels), en collaboration avec le service RH. 
? Vous donnez les informations nécessaires (procédures, méthodes...) aux collaborateurs et mettez votre expertise à leur disposition. 

? Vous organisez le fonctionnement du domaine d’activités, vous exécutez les activités, évaluez et surveillez la consistance et la qualité des résultats au niveau du domaine d’activités. 
? Vous informez et conseillez le directeur, les collaborateurs de la cellule stratégique et les membres de l’équipe des développements pertinents survenus dans le domaine d’activités. 

? Vous rassemblez, analysez, interprétez et évaluez les informations pertinentes pour contribuer au développement et à l’exécution du programme d’activités et à la réalisation des objectifs du domaine d’activités. 
? Vous rassemblez, analysez, interprétez et évaluez les résultats des recherches et développements relatifs au domaine d’activités. 
? Vous lisez la littérature spécialisée. 
? Vous rédigez des notes à l’attention des organes de direction et de gestion de l’organisme. 

? Vous représentez le domaine d’activités lors de réunions ou d’événements nationaux et internationaux. 

?	Vous gérez le budget, vous concevez et contrôlez les dépenses du domaine d’activités. 

?	Vous assurez les interfaces nécessaires avec les autres composantes de l’organisation. 

?	Vous rapportez au directeur du système concerné. 


Exigences et conditions 
 
Pour entrer en ligne de compte pour la fonction de manager, vous devez remplir les exigences et conditions suivantes :

?	appartenir au groupe de fonctions VII (fonctions techniques-opérationnelles), au minimum ; 
?	avoir au moins trois ans d’expérience pertinente dans le domaine concerné ; 
?	avoir au moins le niveau « expérimenté » dans le groupe de fonctions ; 
?	avoir obtenu au minimum une évaluation suffisante au cours des trois dernières années ; 
?	travailler à temps plein dans le régime de cinq jours ; 
?	être néerlandophone ou francophone, avec une très bonne connaissance de l’autre langue nationale (un certificat de bilinguisme du Selor est recommandé) et avoir une bonne connaissance de l’anglais. 

Votre profil

?	Vous établissez des liens entre les différentes données, générez des solutions alternatives et tirez des conclusions adéquates. 
?	Vous prenez des décisions sur la base d’information (in)complètes et entreprenez des actions ciblées pour exécuter les décisions. 
?	Vous définissez les objectifs de manière proactive, élaborez des plans d’actions globaux et utilisez les moyens appropriés pour ce faire, dans les délais impartis. 
?	Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et donnez un feed-back ciblé aux collaborateurs sur leur fonctionnement (prestations et développement). 
?	Vous créez et promouvez l’esprit d’équipe en partageant vos opinions et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 
?	Vous entretenez divers contacts de manière constructive, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisme. 
?	Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respectez la confidentialité et les engagements. 
?	Vous planifiez et gérez activement votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambitions, en remettant en question votre propre fonctionnement et en vous familiarisant continuellement avec de nouvelles visions, compétences et connaissances. 
?	Vous avez l’ardeur, la volonté et l’ambition d’obtenir des résultats et d’assumer la responsabilité de l’obtention des résultats fixés et des actions y afférentes. 
?	Vous avez l’esprit novateur et apportez des idées innovatrices et créatives. 
?	Vous avez de l’impact, vous savez négociez pour aboutir à une situation de win-win et vous êtes persuasif (convaincre un public). 
?	Vous avez une motivation appropriée.

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