Selectieprocedure

Onze selectieprocedure verloopt volgens een gestructureerd 5-stappenplan. Waarom? Dit zorgt voor een maximale slaagkans bij het invullen van onze vacatures.

1. De basis - het grondwerk

We besteden graag veel tijd uit aan het bijhouden van de interesses en vaardigheden van onze contacten en het opbouwen van een kwalitatief goed netwerk van mensen. Een eerste oriëntatie is niet altijd vanzelfsprekend maar wel noodzakelijk, gezien hier de basis wordt gelegd voor een goed contact in de toekomst en dus een goede samenwerking. Onze missie is dan ook het contacteren van de juiste persoon voor de juiste positie of opdracht en zo uitsluitend relevante opportuniteiten aan te bieden aan de mensen in ons netwerk.

2. Contact - het wervingswerk

Indien het tot een persoonlijk contact komt, hebben we reeds een deel van ons doel bereikt. Het tewerkstelligen van deze contactmomenten is tijdrovend en kan soms lastig zijn - iedereen heeft het druk en wordt vaak voor van alles en nog wat telefonisch gecontacteerd – toch verduidelijken wij graag waarom dit contact, met TiTANS, wel de moeite loont. In eerste instantie luisteren wij graag naar wat de persoon in kwestie vertelt: waar is hij/zij momenteel mee bezig, waar ligt zijn/haar focus, wat drijft hem/haar. Vervolgens overlopen wij de openstaande en aangewezen posities op een empathische, constructieve maar kritische manier. Sluit deze positie daadwerkelijk goed aan bij de interesses, vaardigheden en verwachtingen van de persoon aan de andere kant van de lijn?

Indien dit niet het geval is, spelen we graag in op de specifieke reden hiervoor en bieden ons contact graag andere mogelijkheden aan. Hebben we op dit moment echter niet de juiste positie of opdracht in onze portefeuille, dan bespreken kort de interesses, ervaring en verwachtingen m.b.t. het aanbieden van relevante opportuniteiten in de toekomst.

Indien dit wel het geval is, zullen we - afhankelijk van de beschikbaarheden van ons contact – de volgende stap nemen en een interview in house of video conference plannen.

3. Face to Face ontmoeting - het recruteringswerk

Verhoudingsgewijs is dit slechts een klein, maar daarom niet minder belangrijk, onderdeel van ons werk. Kan de initiële interesse overgaan in een duurzame relatie? Wij nemen uitgebreid de tijd om het profiel van de kandidaat te overlopen en de aangeboden positie en de opdrachtgever te bespreken. Samen gaan we na of een eerste gesprek tussen kandidaat en opdrachtgever interessant zou kunnen zijn voor beide partijen. Indien wij hiervan overtuigd zijn, informeren wij de opdrachtgever over de kandidaat aan de hand van een professionele cv – toegespitst op de relevante ervaring en sterktes van onze kandidaat – met mondelinge toelichting.

4. Feedback van de klant - het doel bereiken

Uiteraard verwachten wij positieve feedback van de opdrachtgever. Deze positieve feedback resulteert meestal in een gesprek bij onze klant ter plaatse (of video conference). Om misverstanden te voorkomen en de doorlooptijd te verkorten, wordt dit proces door ons van dichtbij opgevolgd. Het inplannen van afspraken en het opvolgen van eventueel volgende stappen behoren dan ook tot onze verantwoordelijkheden. Beide partijen kunnen te allen tijde bij ons terecht met vragen omtrent de status van het doorlopen traject.

Indien de klant geen gesprek wenst in te plannen, informeren wij naar de reden hiervoor. Deze feedback helpt onze kandidaat zich voor te bereiden op een eventueel volgende sollicitatie en kadert de beslissing van de klant. Er werd immers door alle partijen reeds veel tijd en kostbare energie gestoken in voorgaande stappen.

5. De start van een nieuwe uitdaging - de voldoening

Niets maakt ons gelukkiger dan een tevreden opdrachtgever en tevreden kandidaat. Het vinden van een nieuwe professionele uitdaging voor de juiste kandidaat bij de juiste klant op het juiste moment, dat is de grootste uitdaging. Dit doen wij dan ook op onze manier. De TiTANS manier.

Samenwerken?

Zoekt u een partner die u helpt met het zoeken en invullen van moeilijke IT-profielen? Een partner waar u op kan rekenen en die “out of the box” denkt? Zoek dan niet verder en contacteer ons.

Kennis maken? Contacteer ons.

De titanen horen, lezen en zien jullie graag.

Join the TiTANS

Heb jij ook titanenbloed en wil je je strijdstrepen verdienen in een jong en dynamisch bedrijf?

solliciteer

Mis geen enkele vacature

Schrijf je in op onze nieuwsbrief en TiTANS stuurt jou als eerste de laatste vacatures door.